是否在假期期间返回微信被认为是加班吗？法院

微信是否在假期上被认为是“空闲时间”？ 辞职的工程师王先生（化名）前往前公司，在假期和过去两年中的休息日收回了他的加班费。据湖北省武汉东湖高科技法院的说法，9月30日，在审判后，法院裁定，其余期间通过社交媒体支付大型劳动力，还为加时赛产生了工作，雇主必须根据法律支付费用。会计后，该公司裁定向王先生支付5,000元的加​​班费。 微信处理工作属于 “加班看不到” 2020年5月，王先生加入了一家建筑公司，担任组织者。 2022年10月，该公司口服他提交辞职申请。辞职后，王先生指责这家公司在法庭上，并要求他在两年内支付工资。 王先生说，在任职期间，他推迟了加时赛，加时工作的整体工作在假期中的T加班假期和工作，包括元旦，Qingming Festival，劳动节，龙船节，中期音乐节，国庆节和春季节。这些加班任务中的大多数都是通过微信执行的 - 您需要响应工作组消息，报告工作开发并将照片发送到网站。 在审判期间，这家前公司辩称，王先生辞职并否认有加班工作的现实，认为他提交的时间和金额是没有根据的。 审判后，法院宣布表明，王先生提供的聊天笔记中的大会记录和照片诸如大会记录和照片之类的证据证明，他在休息期间已经做了巨大的劳动。该公司显然要花费工人的休息时间，应被视为加班。 由于Wang先生没有提供特定的检查检查，因此很难准确计算在微信中记录的加班时间，并且所有这些都被认为不公平地工作二。最后，在全面考虑了他的薪水，职位，频率，持续时间和内容之后，法院裁定建筑公司将在5,000元人民币的情况下支付王先生的费用。 法院对“微信加班赔偿”的判决不是孤立的案件。根据先前的报道，2024年4月，武汉市武汉市人民法院接受了公司与李女士之间的劳动案例。 2021年，李女士在一家公司，双方签署了固定的劳动合同。在工作期间，李微信女士在休息时间（例如周末，上班后）和州立音乐节（包括回应工作说明和更改计划）的局部领导人的信息。如果有必要，由Li女士完成是相应的任务。 在2023年下半年，由于公司的业务安排，李女士在辞职时在公司。李女士向公司租用的时间在休息日内加班，覆盖120,000元人民币，双方未达成协议。 最终，在活动之后，法院裁定该公司将从2021年到2023年向李的加班女士支付90,000元人民币。该公司对裁决不满意并提出上诉。法院的第二个例子促进了原始判决。 加班在线也加班 提醒法官 法官说，在各种工作方法中，通常在休息时通过在线工具（例如微信）处理工作。加班的主要判断是，如果您从通常的工作时间支付大量劳动。如果工人在法定假期（例如国庆日和其他假期）在线通过，如果您管理明确而特定的工作活动，而不仅仅是偶尔回答简单的信息，则可以将您视为加时赛。 法官提醒，在法律假期，如果工人在线上工作，他们应该注意终结聊天记录，电子邮件交流和other工作证据以保护其合法权利和利益。对于企业，他们必须严格遵守劳动法律和法规，并尊重员工休息权。尽管员工未能完成加时赛批准流程，但只要可以证明加班的现实，雇主仍可能需要支付加班费。 资料来源：中国青年综合新闻新闻（记者：太阳刺）